Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных женщин. Однако полностью ли защищены будущие мамы, когда речь заходит об отношениях типа «работодатель – сотрудница»?
Давайте узнаем, допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, по собственному желанию, по соглашению сторон.
В каких случаях допускается и не допускается увольнение беременной женщины?
Разрешено
Всевозможные рабочие (в прямом смысле) вопросы регулируются Трудовым кодексом. Особенное внимание нужно обратить на 261-ю статью. Она посвящается (в том числе) беременным женщинам.
Статья прямо запрещает работодателям проявлять инициативу по увольнению будущей мамы. Есть единственное исключение: увольнение беременной разрешено при ликвидации, реорганизации организации или ИП.
Об особенностях увольнения беременной при реорганизации предприятия рассказывает видео ниже:
Запрещено
Однако жизнь богата на ситуации, когда вроде бы инициативы работодателя нет, но увольнение беременной сотрудницы всё равно невозможно. Или, напротив, становится реальностью (а иногда – серьёзным испытанием для женщины). Рассмотрим основные случаи:
- Можно встретить распространённую ошибку, когда беременная сотрудница попадает под сокращение штатов. Но ведь предприятие остаётся. Значит, должна остаться и работница в положении, за ней обязаны сохранить должность.
- Ещё один интересный момент – увольнение беременной на испытательном сроке. По 71-й статье всё вроде бы логично: пробный период завершён, женщина в чём-то не соответствует, должна уйти. Однако для беременных испытательного срока просто не может быть, на это чётко указывает статья 70.
- А если женщина забеременела во время испытательного срока? Здесь уже подсказывают юристы-практики: испытание отменяется.
- Ещё одна ситуация: трудовой договор заключён с женщиной на некоторое время, и вот оно истекает. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Да, но только если сотрудница не подала письменного заявления о продлении срока договора до окончания беременности и не предъявила врачебную справку о своём состоянии. Если же такое заявление поступило, договор должен быть продлён. Однако будущая мама обязана ежеквартально представлять справку, которая подтвердит, что беременность продолжается.
- Вариант предыдущей ситуации: договор не просто был срочным, женщина при этом кого-то замещала. И этот сотрудник возвращается на своё место. В этом случае будущей маме должны предложить все возможные должности, на которые она способна перейти. Даже если они хуже оплачиваются. И если беременная сотрудница отвергнет все предложения, она может быть уволена.
- Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, плохую работу, массу мелких нарушений? Уволить её за это нельзя. Однако оштрафовать, если это предусмотрено договором, внутренним распорядком или законодательством, могут.
- Ситуация, которая порой становится комической. Беременная женщина намерена оставить работу, ей так захотелось. Однако её не увольняют, потому что якобы нельзя, хоть и по собственному желанию. На самом деле – можно. Главное, чтобы это желание было настоящим, без давления «сверху».
Особый случай
Однако бывают и принципиально особые случаи. Есть обстоятельства, которые не зависят ни от беременной женщины, ни от её работодателя. Они изложены в 83-й статье ТК.
- Допустим, беременная сотрудница ранее была допущена к некоей государственной тайне, а теперь её полномочия закончились.
- Другие причины – чрезвычайная ситуация, формирование медицинского заключения о полной неспособности к продолжению работы, дисквалификация сотрудницы.
Однако и здесь будущей маме обязаны предложить какую-либо должность взамен. Причём такую, которая действительно по силам беременной женщине, а также отвечает её квалификации и специальности.
С Трудовым кодексом всё относительно понятно. Чтобы уволить беременную сотрудницу, работодателю нужны по-настоящему серьёзные основания. А если несправедливость всё-таки происходит? Тогда необходимо обратить внимание на КоАП и УК.
О том, что необходимо помнить беременной женщине, чтобы не попасть под сокращение, рассказывает следующее видео:
Особенности преступления
КоАП, не вдаваясь в тонкости, предусматривает административную ответственность и наказание за любое нарушение трудовых отношений. А в УК РФ есть формулировка о необоснованном увольнении, при котором мотив – беременность женщины. Рассмотрим подробнее.
Квалифицирующие признаки
Работодатель должен проявить явное нежелание иметь в штате беременную сотрудницу. Как вариант – увольнение произведено без должных обоснований, и это очевидно.
Состав преступления
Преступление считается оконченным с момента несправедливого увольнения будущей мамы. При этом умысел может быть только прямым.
Нормы, регулирующие вопрос
- В УК несправедливому увольнению (отказу в приёме на работу) посвящена 145-я статья.
- В КоАП наказания за нарушение перечислены в статье 5.27.
- Действует в отношении увольнения беременной женщины и трудовой кодекс (ТК РФ).
Куда пожаловаться?
Кому жаловаться на недобросовестного работодателя? Здесь также многое зависит от ситуации.
Как доказать?
Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, потребуются по-настоящему веские доказательства.
Прочие нарушения подтвердить немного легче. Например, если будущая мама стала жертвой сокращения штатов, достаточно указать на продолжение деятельности организации или ИП.
В какие службы обратиться?
С любой проблемой трудоустройства можно пойти в инспекцию по труду. Во многих случаях дело даже не доходит до суда. Работодатель осознаёт свою ошибку и исправляет её.
Сотрудники инспекции способны оказать различную помощь: проконсультировать, подсказать, как составить заявление. Если делу будет дан ход, проведут необходимые досудебные проверки.
Можно обратиться в суд самостоятельно. Однако желательно всё же получить предварительную консультацию грамотного юриста соответствующего профиля.
Об ответственности за увольнение беременной женщины-сотрудника организации по статье, при банкротстве и в иных случаях читайте далее.
Наказание и ответственность
- Если ТК нарушен впервые, статьёй 5.27 КоАП предполагается штраф. Виновный сотрудник заплатит в пределах одной – пяти тысяч рублей, ИП – столько же, юрлицо – от тридцати до пятидесяти тысяч.
- Повторное нарушение карается строже. ИП или сотрудники могут быть оштрафованы на 10 – 20 тысяч рублей. Для должностных лиц вариантом является дисквалификация (от года до трёх). Штраф для организации возрастает до пятидесяти – семидесяти тысяч рублей.
- Гораздо более суровый штраф может быть назначен по 145-й статье. Здесь он может достигать двухсот тысяч рублей. Варианты наказания – взыскание дохода за период в пределах полутора лет или обязательные работы (360 часов максимум). Плюс для виновных – весьма неприглядный «багаж» в виде уголовной ответственности.
О том, что делать, если женщина узнала, что беременная после увольнения, читайте далее.
Узнала, что «в положении» после увольнения
Каких-то особых оговорок на этот случай в законах не имеется. Есть лишь частные случаи, которые могут оказаться очень различными даже в пределах одного города.
Здесь всё зависит от массы обстоятельств, из которых складывается конкретная ситуация:
- По какой причине была уволена женщина? Как относятся к ней на предприятии?
- Чем вызвано желание восстановиться на оставленной работе? Страхом не найти новую или чувством справедливости?
- На момент увольнения беременность действительно уже наступила? Подтверждено ли это медицинскими документами?
При желании восстановиться на прежней работе необходимо запастись справкой из женской консультации о сроке беременности и терпением. Не исключается, что работодатель предпочтёт избежать конфликта любого уровня и восстановит сотрудницу.
При необходимости можно обратиться в местную инспекцию по труду за консультацией. Там же специалисты обязаны помочь в разрешении трудных и/или спорных случаев.
Однако действовать необходимо быстро. Через месяц после увольнения возможности заявить о трудовом споре уже не будет.
О том, что делать, если узнали о беременности после увольнения, расскажет видеосюжет ниже:
Судебная практика
Пример 1. В. А. работала в кафе сначала официанткой, потом администратором. Трудового договора не было. После недели работы женщина поняла, что станет матерью. Об этом она сообщила заведующей кафе, та посоветовала поговорить с владельцем заведения.
А. Ф. к сообщению В. А. отнёсся вроде бы доброжелательно, пообещал трудоустроить женщину официально, попросил не беспокоиться насчёт декретного отпуска и всевозможных выплат. Срок беременности на этот момент составлял 14 недель, так что В. А. показала А. Ф. медицинские документы, в том числе – результат УЗИ.
Однако вместо трудоустройства последовало увольнение. А. Ф. по телефону заявил В. А., что не желает держать беременную сотрудницу, но устроит её на какое-нибудь другое своё предприятие работать с документами. Обещания А. Ф. не сдержал.
Фактически поступок А. Ф. был квалифицирован по статье 145 УК РФ. Прямой умысел и мотив были доказаны благодаря свидетельским показаниям. Однако наказания не последовало, уголовное дело прекратили, так как с момента преступления прошло более двух лет, при этом уклонения А. Ф. от следствия не было.
Пример 2. Елена работала на предприятии секретарём. В какой-то момент организация сменила адрес. Там, куда Елена ходила на работу, был устроен склад.
Ездить в новый офис Елена отказалась. Ей предложили продолжить работу по прежнему адресу, но уже кладовщицей. Других вакансий в компании не было.
После отказа Елены женщина была уволена. Обращение в суд завершилось её проигрышем. Работодатель доказал, что беременной сотруднице были предложены все имеющиеся альтернативы.
Ожидание ребёнка – это очень важное и во многом трудное время. Однако в случае осложнений на работе будущей матери необходимо быть крайне внимательной. Знание своих прав и правильная стратегия позволяют вовремя и правильно разрешить все проблемы. Помните, незаконное увольнение беременной — это нарушение ее общегражданских прав, это, в некотором роде, преступление против семьи (вроде злостной неуплаты алиментов, незаконного усыновления, или, например, втягивание детей в асоциальные деяния).